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云南省2018年企業工資指導線政策解讀

文章來源:云南省人社廳    發布時間:2018/8/24 10:48:50    閱讀次數:42347     

2018年企業工資指導線已于2018年8月20日發布。為幫助理解和執行,現就企業工資指導線作如下解讀:

一、   我省2018年企業工資指導線:

企業貨幣平均工資增長上線為11%、基準線為7%、下線為2%。與上年同比,基準線保持不變,上線下調了2個百分點,下線下調了1個百分點。

二、工資指導線的功能作用

工資指導線是政府根據經濟發展調控目標,向社會發布的年度工資增長建議。發布企業工資指導線,一是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上,合理控制人工成本,合理安排職工工資增長,促進企業的工資微觀分配與國家的宏觀調控政策和經濟社會發展相協調。二是為企業與職工雙方開展工資集體協商確定工資水平提供參考依據,引導協商結果與社會經濟發展及企業經濟效益增長相協調,以實現職工工資的正常增長。

三、制定企業工資指導線的主要政策依據
  按照原勞動保障部《關于印發試點地區工資指導線制度試行辦法的通知》(勞部發〔1997〕27號)和原云南省勞動廳《關于在部分地區進行企業工資指導線試點的通知》(云勞〔1998〕91號)的有關規定,我省每年結合經濟社會發展水平,制定發布年度企業工資指導線。
  四、制定企業工資指導線參考的主要因素
  企業工資指導線水平是根據國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求,綜合考慮經濟增長、勞動生產率、物價水平、企業承受能力、歷年工資指導線水平、對比其他省(市、區)情況等相關因素確定。
  五、企業工資指導線的使用

企業工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議,屬于指導性信息,不具備強制約束力。工資指導線的用途主要是:由企業和職工根據生產經營和經濟效益情況,參考政府發布的工資指導線,通過開展工資集體協商等方式合理確定工資增長水平,促進企業普通職工工資合理增長。其中,生產經營正常、經濟效益增長的企業,可參考基準線確定工資增長水平;經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當地職工平均工資的企業,可參考上線確定工資增長水平;企業經濟效益明顯下滑的,可以參考下線確定工資增長水平;確因生產經營困難,沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的的企業,職工工資可以零增長或負增長,但支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

云南2018企業工資指導線.docx


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